Depuis 2001, APG se met au service des TPE et PME du Grand Est afin de leur offrir son expertise RH à travers des services complets et variés tels que le conseil, l’audit, l’accompagnement, la mise à disposition d’outils de gestion du personnel ou encore la formation. L’entreprise, dont le siège se situe à Essey-lès-Nancy, est dirigée par Philippe Boyon, membre de La Porte Verte et siégeant également à son Conseil d’administration.
Un cabinet RH couvrant tout le Grand Est
APG est le partenaire privilégié des TPE et PME de la région Grand Est et, en plus de son siège, le cabinet dispose d’antennes dans la Marne, en Moselle mais aussi en Alsace, ce qui lui permet de couvrir les dix départements que compte la région. L’entreprise fonctionne grâce à quatre modes d’intervention distincts : le conseil, l’externalisation, l’audit et la formation. Que ses clients fassent partie du secteur commercial, industriel, artisanal, tertiaire ou associatif, APG leur propose des services de GRH à travers quatre domaines clés des ressources humaines.
Les Ressources Humaines
APG se charge de structurer la relation entre les salariés et la direction de sorte que la gestion humaine soit fluide et efficace. Ainsi, elle intervient auprès de ses clients aussi bien dans la sphère de la gestion administrative, à travers l’organisation des visites médicales et la constitution des dossiers de salariés, que du recrutement, de la GPEC, des entretiens professionnels ou du management de proximité. Consultants RH, psychologues du travail, coachs et médiateurs, l’entreprise met à disposition de ses clients les professionnels adaptés à chacune de leurs problématiques.
La QVCT
Dans le cadre de la GRH, la Qualité de Vie et des Conditions de travail est un volet primordial. En effet, outre les missions confiées et la rémunération, le bien-être au travail constitue un levier important de fidélisation des salariés. C’est pourquoi il convient de se montrer vigilant à toutes les situations pouvant la mettre à mal. Pour accompagner ses clients sur ces questions et grâce à des techniques telles que la mesure du climat social ou de la satisfaction au travail, les team-buildings ou encore le co-développement, APG participe à la création d’un environ de travail propice à l’épanouissement de chacun, aussi bien en désamorçant les situations conflictuelles qu’en prévenant les risques psychosociaux.
La rémunération
Si un simple cabinet comptable peut parfaitement s’occuper de la gestion salariale des collaborateurs de ses clients, ainsi que des diverses déclarations sociales obligatoires, le cabinet RH APG leur offre une véritable ingénierie de la rémunération. Consciente que le salaire de base ne représente que la partie émergée de l’iceberg que constitue cet élément, l’entreprise met en place de véritables plans de rémunération pour ses clients. Système de primes, épargne salariale, intéressement, participation ou retraite supplémentaire, APG leur conseille des dispositifs adaptés et pertinents, et se tient également à leur côté en cas de contrôle URSSAF.
Conformité sociale
De nombreuses obligations légales rythment le parcours d’un salarié, et celles-ci sont sous la responsabilité de l’employeur. De l’embauche d’un collaborateur à son départ, qu’il soit dû à une démission, à un licenciement ou à une rupture conventionnelle, APG s’assure que ses clients se trouvent en conformité avec la loi. Les règles à suivre lors de la sortie d’un salarié feront d’ailleurs l’objet d’une intervention de Philippe Boyon, accompagné d’un chef d’entreprise expert-comptable, à l’occasion d’un petit-déjeuner thématique organisé par La Porte Verte le 14 février 2024. En dehors des questions contractuelles, APG accompagne aussi les entreprises dans le processus des élections du CSE et de la CSSCT, dans l’animation de ces instances et dans la rédaction d’accords collectifs relatifs, par exemple, au télétravail ou à l’égalité femmes-hommes.
Ensemble, ces quatre activités représentent l’essence même d’APG, qui offre à ses clients un véritable service RH externalisé dédié, complet et mené par des experts de leur spécialité. D’ailleurs, ces pôles sont directement liés les uns aux autres et la motivation et le bien-être d’un salarié dépendent de chacun d’eux.
Une entreprise certifiée
APG est une entreprise à même de collaborer avec tous les secteurs d’activité et constitue un partenaire de confiance pour ses clients, comme en témoigne sa certification QUALIOPI, lui permettant de faire financer les formations qu’elle propose directement par les OPCO, ou
encore ses partenariats avec ces mêmes OPCO permettant ainsi de bénéficier de conseils RH
pris en charge financièrement jusqu’à 100%. Elle dispose, en outre, de la certification ISO 9001 délivrée par l’AFNOR et attestant de son engagement et de sa qualité.
Vous cherchez des réponses à vos problématiques RH, que celles-ci concernent des questions juridiques, administratives, salariales ou toute autre compétence des ressources humaines ? Vous pouvez alors contacter le cabinet APG par téléphone au 03 83 49 47 92 ou au 06 21 56 22 75 du lundi au vendredi de 9 heures à 17 heures 30, par e-mail à l’adresse apg@apg-grandest.fr, et vous pouvez également en apprendre davantage sur ses prestations en vous rendant sur son site internet.
